”Vi om­famnar alla yrkes­roller och kan vår bransch absolut bäst”

Efter ett halvt liv i branschen vet hon förstås vad hon talar om. Pegah har jobbat många år på försäkringsbolag och sedan 2011 har hon arbetat på Forena, det största fackförbundet för alla som jobbar i försäkringsbranschen.

En av hennes huvuduppgifter är att stötta Forenas förtroendevalda så att de aktivt kan arbeta för medlemmarna och bättre arbetsvillkor på arbetsplatserna.

Under pandemin ställde man snabbt om till det distansarbete som på många håll i dag har blivit standard, men det är också en omställning som ställt nya krav på arbetsmiljön som är en av Forenas viktigaste frågor. Tre frågor där ett starkt Forena gör skillnad:

Arbetsmiljöverket skriver så här på sin hemsida:
 Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, även vid arbete hemifrån. Det säger arbetsmiljölagen. I samma lag står även att arbetsgivaren ska göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa.

Har fortfarande ansvar över arbetsmiljön

Vilket givetvis ställer nya krav på alla företag som har personal som delvis jobbar hemma.
– Jobbar man mycket hemifrån har fortfarande arbetsgivaren ett ansvar över arbetsmiljön. Och här spelar Forena en viktig roll eftersom vi kan försäkringsbranschen absolut bäst. En av våra styrkor är vår stora lokala närvaro och att vi har bra koll på hur våra medlemmar mår och har det på deras arbetsplatser. Att vi känner våra medlemmar och deras behov väldigt väl, säger Pegah Fard.

Oavsett vilken roll man har?

– Ja, oavsett vilken roll man har. Forena är experter på försäkringsbranschen och är därför alltid måna om att arbetsgivaren ger rätt förutsättningar till alla våra medlemmar. Så att de kan utföra sitt jobb på ett bra sätt, oavsett uppgift. Vissa expertområden i vår bransch arbetar till exempel mer hemifrån än andra, som inom IT, och vi bryr oss givetvis lika mycket om deras arbetsmiljö som alla andras.

Många blev nog först bekanta med uttrycket artificiell intelligens genom populärkulturen och filmserier som Terminator och Matrix. I dag har vi förstås blivit än mer insatta, men av helt andra anledningar. Inte för att AI nödvändigtvis vill ta över vår värld, utan för att AI redan nu kan ta över vissa arbetsuppgifter.

Utvecklingen av AI är fortfarande i sin linda men redan i dag är det tydligt att den kommer, och redan kan, ersätta många uppgifter som vi människor i dag utför. Ett faktum som gör att Forena redan för drygt två år sedan släppte en rapport om hur AI kan påverka försäkringsbranschen.

Som medlem har man alltid rätt till stöd

Som medlem står man helt enkelt på stadigare mark om ens primära funktion förr eller senare skulle bli ersatt av en dator. Antingen genom deras generösa inkomstförsäkringar eller, än bättre, genom möjligheten att vidareutbilda sig till en helt ny roll. Som medlem har man alltid rätt till stöd och råd, både av Forenas erfarna och kompetenta förtroendevalda men också av förbundets experter i frågor som rör arbetsrätt.

– Här har vi som fackförbund en viktig roll att spela. Vi ska alltid ligga i framkant. När det kommer till AI behöver vi vara insatta och finnas till hands när det kommer till att stötta i kompetensutvecklingsfrågor. Att kunna ge råd och veta vad vi pratar om när det kommer till framtiden. För alla människor på hela jorden undrar just nu hur AI ska påverka oss, säger Pegah Fard.

Föga förvånande är lön en av de viktigaste frågorna för anställda, det visar alla medlemsundersökningar som Forena genomför regelbundet. Och många blir också medlemmar inför lönerevisionerna.

– Det är ju ett tydligt tecken på att man vill ha det här extra stödet av oss. Att man vill dra nytta av vår kunskap i en viktig fråga. Att vi verkligen kan ge värdefulla råd och hjälpa till. Oavsett vilken roll och arbetsuppgift man har i vår bransch har vi stor kunskap och erfarenhet om hur just denna roll borde värdesättas, säger Pegah Fard.

Hur hjälper Forena sina medlemmar med lön?
– I försäkringsbranschen har vi individuell lönesättning, så det är den enskilde som förhandlar. Men vi finns givetvis där som stöd inför en förhandling, ger råd och pekar på vilken unik kunskap man borde lyfta fram i en förhandling. Vi vet var på lönestegen en medlem borde ligga och vi vill säkerställa att alla våra medlemmar har en bra och rättvis lön.

Om jag jobbar på ett försäkringsbolag inom IT eller som chef, varför ska jag då välja just Forena?
– Lön, kompetens, villkor, arbetsmiljö… Forena har kunskapen, vi sitter på kollektivavtalen. Forena är den part som arbetsgivaren faktiskt valt att teckna avtal med. Så är man akademiker i försäkringsbranschen borde man vara med i Forena. Vi omfamnar alla yrkesroller, är det största fackförbundet i försäkringsbranschen och kan den absolut bäst. Och ju fler vi är, desto starkare avtal får vi. Så ensam är verkligen inte stark på något sätt, avslutar Pegah Fard.