Starka kollektiv­­av­tal

• 38,75 timmars arbetsvecka i stället för 40 timmar.
• Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får du omställningsprogram samt omställningsersättning
• Upp till 15 månaders uppsägningstid (beroende på din anställningstid), i stället för max sex månader.
• Minst 25 semesterdagar samt ytterligare åtta extra så kallade "arbetsfria dagar"
• Tjänstepension, i stället för bara allmän pension.
• 90 procent av lönen vid föräldraledighet, i stället för 80 procent.
• En tjänstegrupplivförsäkring.

Det finns naturligtvis arbetsplatser där de anställda trivs, trots att det saknas både avtal och ett lokalt fack. Skulle det ändå bli problem – och det blir det på de flesta arbetsplatser någon gång – brukar det vara ganska tufft för enskilda anställda.

Med kollektivavtal får du bättre inflytande över din arbetssituation. Kollektivavtal är till exempel en förutsättning för lokalt fackligt arbete. På en arbetsplats utan avtal kan arbetsgivaren besluta om, och genomföra, stora förändringar utan att ens informera personalen innan. Att en arbetsplats har avtal betyder att arbetsgivaren och Forena har kommit överens om att samarbeta. Det gör dina och kollegornas möjligheter till inflytande och påverkan på arbetsplatsen större.

Är du osäker på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte? Titta på Forenas lista över företag i branschen som har kollektivavtal.

Vill ni ha kollektivavtal och mer inflytande på arbetsplatsen? Enklaste sättet är att ni börjar med att starta en klubb eller sektion på arbetsplatsen. Det kommer att göra skillnad!