Förmåner och tillägg

Allt fler anställda i branschen har någon form av rörlig lön, utöver den fasta ersättningen.

Provisionslön, resultatlön, ackordslön och bonuslön är exempel på olika typer av rörlig lön. Gemensamt för dem är att ersättningen du får beror på hur bra det gått för dig, din grupp och/eller för företaget som helhet. Det betyder att du som anställd inte vet i förväg hur mycket ersättning du kan räkna med.

Tanken med rörliga löner är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därmed satsa på att göra ett bra jobb. Många som har rörlig lön upplever det precis så. Andra tycker att situationen blir alltför pressad och att ovissheten kring vad man får ut i lön varje månad inte fungerar i vardagslivet.

Vad man tycker om att jobba med rörlig lön kan bero på personlighet, men det beror också på hur arbetsplatsen fungerar och vilka förutsättningarna är. Därför är det av största vikt att du, som blir erbjuden ett jobb med rörliga lönedelar, förstår villkoren och känner dig övertygad om att de är rimliga.

Viktiga förutsättningar för dig som har rörlig lön

• Du ska kunna påverka ditt arbetsresultat.
• Resultatmålen ska helst sättas i dialog mellan dig och din chef.
• Du ska ha resultatmål som är rimliga, begripliga och lätta att mäta.
• Din grundlön ska inte ligga under lägstalönen i branschen. Du ska inte vara beroende av vilken ersättning du får ut av din rörliga lön månad för månad. Den rörliga lönedelen ska vara grädde på moset.
• Storleken på din rörliga lön ska rimligen diskuteras mellan dig och din chef med jämna mellanrum, men under lönedialogen är det din fasta lön du ska förhandla om. Det gäller att hålla isär det som du är garanterad och det som kanske faller ut om allt går som det ska.
• Både din fasta lön och en beräkning av din rörliga lön ska ligga till grund för arbetsgivarens rapporter och avsättningar till  din pension, sjukförsäkring med mer.

Rörlig lön i avtal

I Forenas kollektivavtal finns regler för rörlig lön. Där står bland annat hur din arbetsgivare ska gör avsättningar för sjuk- och pensionspremier baserade både på den fasta och den rörliga lönen. Där står också att en överenskommelse om rörliga lönedelar aldrig får omfatta mer än 25 procent av hela inkomsten.

På de flesta arbetsplatser i branschen finns också lokala avtal med skrivningar om rörlig lön. 
Kontakta ditt lokala fack om du inte vet vad som gäller hos er. Saknas det lokalt fack på din arbetsplats är du alltid välkommen att kontakta Forenas rådgivning.

Var vaksam om företaget du jobbar hos saknar kollektivavtal. Det är inte ovanligt med oseriösa arbetsgivare som föreslår att hela lönen ska baseras på din prestation. Ett sådant förslag har med all sannolikhet flera baksidor och det bör du tacka nej till.

Om du har en av arbetsgivaren ensidigt utbetald bonus ska minst tio procent av den sättas av till din tjänstepension, enligt Forenas kollektivavtal.

Olika typer av rörlig ersättning

Det finns flera olika former av rörliga löner. Ibland kallas rörlig lön slarvigt för bonuslön, men det är en felaktig benämning. De flesta Forena-medlemmar med rörlig lön har det som kallas provisionslön. Två andra former av rörlig ersättning är resultatlön och bonus.

Om delar av din ordinarie arbetstid ligger tidigt på morgonen eller sent på kvällen har du enligt Forenas kollektivavtal rätt till OB-tillägg.

Före klockan 07.30 och efter klockan 17.00 räknas som obekväm arbetstid. Du har också rätt till OB-tillägg om du arbetar efter klockan 15.00 dagen före röd dag.

Blir du beordrad att jobba över en kväll får du inte OB-tillägg, utan övertidsersättning. Övertidsersättningen är högre än OB-tillägget.

OB-tillägget per timme är 30 procent av din timlön, mellan klockan 17.00 och 20.00. Ersättning för arbete därutöver regleras i lokala avtal. Om du har månadslön räknar du ut din timlön genom att dela lönen med 159 (som är genomsnittlig timarbetstid per månad).

OB-tillägget finns reglerat i kollektivavtal. Arbetar du på en arbetsplats utan avtal måste du själv förhandla om extra betalt om du till exempel jobbar tidiga mornar eller sena kvällar.

Vid en beordrad tjänsteresa har du rätt till ersättning för den tid det tar att resa till och från den ort där jobbet ska utföras.

Detta gäller om restiden ligger utanför din ordinarie arbetstid. Det kallas restidsersättning och finns inskrivet i Forenas kollektivavtal.

Arbetsgivaren ska ersätta dig för kostnader som du har med anledning av resan. Det kan till exempel handla om utlägg som har gjorts för exempelvis biljetter eller hotell. De flesta företag har någon form av resereglemente som talar om hur och vilka kostnader du har rätt till ersättning för när du reser i tjänsten.

För ökade levnadskostnader i samband med tjänsteresa får du ofta traktamente. Traktamentet ska täcka utgifter för måltidskostnader och diverse småutgifter. Storleken på traktamenten fastställs av Skatteverket och är skattefria. Får du högre traktamenten än det Skatteverket fastställt blir du beskattad. På Skatteverkets webbplats kan du läsa om traktamenten och om skattefri bilersättning för dig som använder egen bil i tjänsten.

Du jobbar övertid om du arbetar fler timmar än din ordinarie arbetstid.

I Forenas avtal står att du har rätt till subventionerad lunch.

På en del arbetsplatser får man rikskuponger, på andra äter man billigt i personalmatsalen.

Den lokala klubben kan komma överens med arbetsgivaren om att ersätta måltidsförmånen med lön.