När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller.
Uppsägningstiden räknas från den dag du får ett skriftligt uppsägningsbesked.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ger Forenas kollektivavtal extra trygghet i form av ett omställningsstöd. Omställningsstödet består av olika delar; avräkningsfri uppsägningslön, omställningsersättning (kan jämföras med förlängd uppsägningstid), och omställningsprogram. Om du har rätt till omställningsstöd och i så fall vilka delar av det, beror på hur länge du har varit anställd.