Det kan också vara någon som sökt jobb på företaget eller som praktiserar på företaget. Lagen skyddar visselblåsare mot negativa konsekvenser av att ha informerat om missförhållanden.
Det är inte alla situationer som ger skydd enligt visselblåsarlagen. För att ha skydd som visselblåsare krävs att det finns ett allmänintresse av att information om missförhållandet kommer fram. Du kan också ha skydd som visselblåsare om missförhållandet handlar om att någon eller några inom företaget bryter mot vissa EU-rättsliga regelverk – till exempel vissa finansmarknadsregler.
Typiska missförhållanden som omfattas av lagen är korruption, penningtvätt och andra allvarliga missförhållanden. Huruvida det enskilda fallet omfattas är dock alltid en bedömning från fall till fall och huvudregeln är att det behöver finnas ett allmänintresse av att informationen kommer fram.
Enligt lagen har en anställd som rapporterar om missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet – det vill säga avslöjar oegentligheter – skydd mot repressalier. Arbetsgivaren får alltså inte bestraffa en visselblåsare. Avsked, uppsägning, omplacering, utebliven löneökning är exempel på förbjudna repressalier som kan resultera i skadeståndsansvar för arbetsgivaren.