Arbetsgivaren vill rusta inför lågkonjunktur och planerar för en omorganisation. Helt plötsligt hänger du löst och riskerar uppsägning, trots att du har varit din arbetsgivare trogen i många år. Arbetsrättsjuristen Sofie Schönning lyfter fram ett scenario där det lönar sig att ha facket på sin sida.
– Det är många lagar och avtal som aktualiseras vid varsel om uppsägning, och det kan vara svårt att navigera i den djungeln på egen hand. Många som riskerar att förlora jobbet tappar lätt helhetsperspektivet. Även om du har relativt god kunskap om vad som gäller finns det alltså anledning att ha en neutral, utomstående person vid din sida, som går in och tillvaratar dina rättigheter, säger Sofie Schönning som är förhandlare och arbetar med juridiska frågor på Forena, försäkringsbranschens största fackförbund.