Men den svenska implementeringen av EU-direktivet kräver tre åtgärder för att bli framgångsrik, skriver Forenas förbundsordförande Anders Johansson i en debattartikel på Europaportalen.
Hållbarhet, och särskilt företagens sociala ansvar, har under en längre tid byggt på en grundmodell där hänsyn tas till olika intressen. Företagen själva har sett fördelarna med att samhället, allmänheten, kunderna och de anställda är viktiga aktörer i den gröna omställningen. Att ta tillvara olika intressen är en grundmodell som Forena stöttar och vill se fortsatt framåt.
Därför är det mycket förvånande att den svenska regeringen inte lyfter fram de fackliga organisationerna och de anställdas perspektiv och kompetens i den nu föreslagna implementeringen av EU-direktivet om CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
Forena följer nu dagligen höjda röster från olika intressen, inte minst från företagen själva, som kräver och uppmuntrar att Sverige och den svenska regeringen fortsatt ska vara ledande i den gröna omställningen. Med det nu presenterade förslaget indikerar regeringen fortsatt sänkta ambitioner i såväl hållbarhetsarbetet som i arbetet med att stötta den sociala dimensionen och viljan att ta tillvara de anställdas intressen att bidra till omställningen. Detta har vi också framfört i ett remissvar till Justitiedepartementet.