I oktober 2022 förändrades reglerna på svensk arbetsmarknad genom den så kallade Trygghetsöverenskommelsen. Flera lagar fick nya eller ändrade regler. En av dem var lagen om uthyrning av arbetstagare. Lagen tar sikte på dig som är anställd hos ett bemanningsföretag och hyrs ut till ett kundföretag.
Enligt den nya lagstiftningen har du som uthyrd från ett bemanningsföretag till ett kundföretag rätt att bli erbjuden en tillsvidareanställning i kundföretaget, om du varit uthyrd där i mer än 24 månader. Om kundföretaget inte erbjuder dig en tillsvidareanställning har du i stället rätt till ersättning motsvarande två månadslöner. Du kan inte själv välja om du ska erbjudas en anställning eller en ekonomisk kompensation, det är kundföretaget som avgör.
Frågor?
Misstänker du att du skulle kunna ha rätt till en tillsvidareanställning alternativt ersättning men är osäker? Har du frågor om de nya reglerna? Då är du alltid välkommen att kontakta Forenas rådgivning på 08-791 17 00