Försäkringsbranschens regler – om rådgivning, distribution och försäljning – har alla sitt ursprung i beslut fattade i Bryssel. Därför är Forena på plats, tillsammans med nordiska och europeiska fackliga kollegor, för att bevaka och påverka utvecklingen.
– Vill vi påverka framtidens arbetsliv måste vi hänga med i EU-politiken. Så enkelt är det, säger Hanna Wallinder, branschutredare och internationell sekreterare på Forena.
- Men Forenas styrka börjar lokalt, lägger hon till.
Det är genom de förtroendevaldas engagemang i lokala klubbar, bolagsstyrelser och arbetsmiljöorganisationer som Forena centralt vet hur nya EU-regler som diskuteras kan komma att påverka arbetsplatserna och kan lyfta arbetstagarperspektivet innan besluten fattas.
– Eftersom vi finns nära medlemmarna kan ge verklighetsförankrade inspel till beslutsfattare. Det ger resultat.
Forena är med i ett nordiskt samarbete för fackförbund i finanssektorn, Nordic Financial Union (NFU) och i UNI Europa Finance där man gemensamt för dialog och påverkar EU-institutioner som kommissionen, Europaparlamentet och EIOPA och i den Sociala Dialogen för Försäkring.
-Vårt uppdrag är att se till att medlemmarnas och alla försäkringsanställdas villkor, löner och arbetsmiljö utvecklas på ett hållbart sätt – oavsett om besluten tas i Stockholm eller Bryssel, säger Hanna.
Den Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten, EIOPA, utvecklade nyligen riktlinjer för AI. Forena deltar formellt i EIOPAs arbete och satt därför med vid bordet när riktlinjerna diskuterades. Det innebar att förbundet kunde bidra till att få med viktiga skrivningar om facklig dialog och kompetensutveckling i regelverket.
- Vi arbetar också proaktivt för att kunna ge stöd lokalt när nya regleringar träder i kraft. Så när EU diskuterar frågor som AI och datadelning tar Forena fram en handbok till förtroendevalda om hur tekniken påverkar arbetslivet. Våra förtroendevalda är vardagens hjältar när det kommer till att regelverk ska omsättas i praktiken, på varje arbetsplats!
Samarbetet mellan de nordiska fackförbunden, t ex inom ramen för NFU, innebär att förbunden ofta kan samordna krav i frågor där de tycker lika. Tillsammans lyfter förbunden till exempel fram och värnar om den svenska modellen. Modellen bygger på dialog, förtroende och medbestämmande och att det är viktiga värden som också behövs i Europa.
- Det är så vi skapar trygghet, flexibilitet och goda villkor – inte genom politisk detaljstyrning på arbetslivets områden. För oss är kollektivavtal och partsförhandlingar en självklarhet, men det kan vara problematiskt i EU.
Genom samarbete och öppenhet och i samtal kan vi påverka och förändra – inte bara i på våra arbetsplatser, utan i hela Europa, avslutar Hanna Wallinder.