Forena stämmer nu bolaget och menar att avskedandet saknar laglig grund.
- Vi har försökt lösa frågan i förhandling utan framgång. Nu ser vi ingen annan väg än att gå till Arbetsdomstolen och få saken prövad. Avskedande ska endast kunna ske i mycket allvarliga fall när en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter. Arbetsgivaren har tillämpat arbetsrätten felaktigt den här gången, säger Forenas förbundsjurist Sofie Schönning.
Medlemmens arbetsgivare kontaktades av kronofogdemyndigheten med anledning av att dennes lön skulle bli föremål för utmätning. Arbetsgivaren startade då en internutredning och upptäckte slagningen. Forenas medlem och den person slagningen gjordes på har ett gemensamt barn som sökt sin förälder vid ett flera tillfällen utan att lyckas. Det gemensamma barnet började bli oroligt och medlemmen ville hjälpa till och sökte därför efter alternativa kontaktuppgifter.
- Självklart ska persondata hanteras varsamt och enligt gällande regler. Däremot menar vi att den arbetsrättsliga åtgärden inte står i proportion till vad som har hänt. Förutom denna enstaka incident finns inga anmärkningar vad gäller vår medlems lojalitet eller skötsamhet i arbetet, konstaterar Sofie Schönning.
Forenas stämningsansökan inlämnades till Arbetsdomstolen under måndagen och svar väntas under de kommande veckorna.