- Parterna tar gemensamt ansvar och möter förändringarna i det allmänna systemet som vårt tjänstepensionsavtal kompletterar. Dessutom tyder allt på ett yrkesliv där många kommer arbeta allt längre upp i ålder. Det är viktigt att tjänstepensionssystemet utvecklas i samma riktning, säger Anneli Erson, Forenas ordförande på Folksam och ledamot i förbundsstyrelsen.
Förändringarna för dem som ingår i KTP1 (födda 1978-07-01 eller senare, eller dem med individuell överenskommelse om det) innebär att de anställda från och med den 1 januari 2026 kommer tjäna in tjänstepension upp till 66 år. Riskförsäkringarna som skyddar premieinbetalningar vid sjukdom och föräldraledighet samt vid sjukpension höjs också till 66 år.
Den som vill söka förändrat arbetstidsmått med stöd av bestämmelserna för deltidspension får göra det från 63 års ålder. Ett tak för högsta pensionsmedförande lön sätts också vid 30 inkomstbasbelopp per år, vilket 2025 motsvarar en månadslön på 201 500kr.
För de äldre som omfattas av KTP2 höjs rätten till sjukpension till 66 års ålder. Förändringen gäller dem som ännu inte fyllt 65 år den 31/12 2025. Den som omfattas av KTP2 kan även fortsättningsvis ansöka om förkortad arbetstid enligt bestämmelserna om deltidspension redan från 62 års ålder.
Det är fortfarande möjligt för arbetsgivaren att göra en överenskommelse med enskild tjänsteman om fortsatta tjänstepensionsinbetalningar för den som kvarstår i anställning efter 66 år inom KTP1.
Det gäller även tjänsteman som enligt ordinarier regler omfattas av KTP2. Vid en sådan överenskommelse från 65 år omfattas hen av KTP1 enligt enskild överenskommelse.