An­­ställnings­­for­mer

Innan du blir tillsvidareanställd kan arbetsgivaren vilja anställa dig på prov, för att kunna avgöra om du är lämplig för jobbet. Normalt är en provanställning högst sex månader lång, men den kan förlängas med ytterligare sex månader om Forena och arbetsgivaren kommer överens om det.

När provanställningen är slut övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren meddelar två veckor i förväg att anställningen ska avslutas.

En provanställning kan avbrytas under prövotiden utan att arbetsgivaren behöver ange något särskilt skäl. Provanställning får avbrytas före prövotiden är slut. Då gäller en ömsesidig uppsägning om en månad.

Jobbar du inom Folksam, eller på en arbetsplats utan kollektivavtal, gäller i stället en uppsägningstid på två veckor om arbetsgivaren säger upp dig. Säger du själv upp dig från provanställning har du ingen uppsägningstid alls.

En tillfällig anställning är när ett företag är i behov av extra personal under en begränsad period. Det kan till exempel vara när företaget behöver en viss kompetens som det annars saknar, vid tillfälliga arbetsanhopningar eller för arbete som utförs under en viss säsong.

Särskild visstidsanställning är en förändring i LAS som infördes 1 oktober 2022. Mot bakgrund av att denna reglering i LAS är dispositiv kan det finnas annan reglering i kollektivavtal. Avseende Forenas avtal gäller följande.

I Forenas kollektivavtal med FAO är allmän visstidsanställning fortsatt en tillåten anställningsform.

I Forenas kollektivavtal med Fremia gäller däremot särskild visstidsanställning sedan 1 oktober 2022.

Både allmän visstidsanställning och särskild visstidsanställning är därmed tillåtna anställningsformer i försäkringsbranschen

Är du anställd som vikarie, ska det finnas någon att vikariera för. Det kan vara någon som är till exempel sjukskriven eller föräldraledig. Det är också tillåtet att anställa en vikarie i högst sex månader, medan arbetsgivaren letar efter en ordinarie person till tjänsten.