Anställningen upphör
En anställning kan upphöra av flera olika orsaker, både på begäran av dig eller av arbetsgivaren.
Anledningar till att anställningen upphör
Uppsägning, avsked, arbetsbrist och varsel - här reder vi ut begreppen.
Uppsägning
En uppsägning måste alltid grunda sig på sakliga skäl - det innebär att arbetsgivaren måste ha tungt vägande skäl för att säga upp ett anställningsavtal.
Uppsägningstider
Hur lång uppsägningstiden är beror på hur länge du varit anställd och om arbetsplatsen har kollektivavtal med Forena.
Stöd vid uppsägning
Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist ger Forenas kollektivavtal dig extra trygghet i form av ett omställningsstöd.
Företrädesrätt
Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist eller avslutar en visstidsanställning och det senare blir lediga tjänster på företaget, kan du ha företrädesrätt.
Avsked
Avsked handlar om situationer då du som anställd verkligen har misskött dig på arbetsplatsen.
Avgångsvederlag
Vid uppsägning följs i de allra flesta fall uppsägningstiderna i kollektivavtalen eller i LAS, men ibland kommer man överens om ytterligare kompensation.
Bli medlem i Forena!
Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett yrke eller utbildning.
Bli medlemDin lön
Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet. Ibland är det facket som förhandlar med arbetsgivaren och lönerna, men vanligast är att du själv diskuterar med din chef kring lönen under en så kallad lönedialog.
Din lönPension
Bryr du dig om din lön och är intresserad av en bra löneutveckling? Om svaret är ja, så borde du också vara intresserad av att se om din pension.
Pension