Med ”vi” syftar han på arbetsgivarorganisationerna FAO och Fremia och de anställdas medlemsorganisation, Forena.
Ofta används begreppet motpart för att beskriva förhållandet mellan fack och arbetsgivare, men Anders Johansson nyanserar gärna den bilden.
- Det är klart att fack och arbetsgivare inte alltid tycker lika. Men vi har i grund och botten samma drivkrafter - en attraktiv bransch med lönsamma företag där medarbetarna trivs. Bra kollektivavtal, som båda parter värnar och tar ansvar för, är en viktig nyckel för att uppnå detta.
Just nu pågår avtalsrörelsen 2025 på stora delar av den svenska arbetsmarknaden. Avtalsrörelsen är en del av den svenska modellen som innebär att fack och arbetsgivare kommer överens om villkor för löner, arbetsmiljö, pension, semester, arbetstider och samlar det i ett kollektivavtal för branschen.
Forena möter FAO och Fremia vid förhandlingsbordet och Anders Johansson har rollen som förhandlingsledare. Han är vid det här laget en rutinerad förhandlare. Den fackliga banan började han redan som 18-åring.
Han hade just avslutat sin gymnasieutbildning, och med ett år kvar till lumpen, fått ett jobb som vårdbiträde inom äldreomsorgen.
- Jag hade väl varit där ett par månader när en äldre, och för mig respektingivande, undersköterska frågade om jag kunde bli kontaktombud. Ärligt talat tror jag inte jag vågade svara något annat än ja, säger Anders Johansson med ett skratt.
Om vägen in i det fackliga arbetet skedde lite slumpartat, så har det fortsatta engagemanget varit desto mer självklart.
- Jag kände ganska direkt att arbetet jag gjorde var viktigt och att jag kunde göra skillnad. Det var, och är fortfarande, en stark drivkraft för mig.
Vägen till försäkringsbranschen gick via ett heltidsuppdrag som klubbordförande i Kommunal och därefter en anställning som centralt placerad ombudsman med inriktning på fackliga försäkringar. När Anders sedan började på Folksam 1989 blev han ganska snart tillfrågad om att vara aktiv i det lokala facket. 2007 blev han invald i förbundsstyrelsen och 2010 valdes han till förbundsordförande.
Med flertalet avtalsrörelse som förhandlingsledare i ryggen, konstaterar Anders att avtalsutveckling tar tid, men att det samtidigt inte finns något självändamål i att förändra innehåll i välfungerande och bra avtal.
- Men med förändringar i branschen och på arbetsmarknaden i stort ser vi behov av att utveckla våra avtal så att de håller jämn med takt andra avtal på arbetsmarknaden. Vårt fokus är långsiktig trygghet för alla som arbetar i försäkringsbranschen. Nu, men också framöver.
Och när har vi nya avtal i försäkringsbranschen?
- Än är vi inte i mål, så det vet jag inte. Men vi för konstruktiva samtal med varandra och förhandlingarna löper än så länge på bra.